Darba tirgus Latvijā: kā mainās darba devēju prasības
- SIA WILD CREATIVE 40203499618
- 5 days ago
- 2 min read
Rīga, 2025. gada decembris
Latvijas darba tirgus turpina mainīties, un darba devēju prasības kļūst arvien elastīgākas, orientējoties uz jaunām prasmēm, kvalifikācijas līmeni un tirgus realitāti. Tendences norāda uz to, ka darba devēji arvien skaidrāk meklē darbiniekus, kuri spēj pielāgoties straujām pārmaiņām, attīstīt jaunas kompetences un palīdzēt uzņēmumiem konkurēt gan vietējā, gan starptautiskā vidē.
Samazinās vakances, bet pieaug prasības kompetencēm
Oficiālie dati rāda, ka 2025. gada trešajā ceturksnī Latvijā bija ap 19 200 vakantu darba vietu, kas ir samazinājums par aptuveni 16 % salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, turpinot tendenci uz vakanci skaita pārskatīšanu un kvalitātes pievēršanu uzmanībai. Tajā pašā laikā kopējais nodarbināto skaits pieauga, liekot domāt par slēptā prasību pieauguma nozīmi darba tirgū.
Darba devēji arvien biežāk pievērš uzmanību digitālajām prasmēm, tehniskajai kompetencei un spējas pielāgoties tehnoloģiskajai pārmaiņām, kas kļūst par priekšnosacījumu pievilcīgākiem darba piedāvājumiem.
Darba tirgus digitalizācija un automatizācija veicina pieprasījumu pēc speciālistiem ar digitālām un STEM saistītām prasmēm — datu analīze, programmatūras izstrāde, kiberdrošība, kā arī tehnoloģiju izmantošana dažādās nozarēs. Šīs prasmes kļūst par svarīgu kritēriju darba devēju atlases procesos, jo tās tieši ietekmē uzņēmumu konkurētspēju.
Lai gan darba devēji arvien vairāk pieprasa specifiskas zināšanas un prasmes, vakances kopumā samazinās, kas norāda uz tirgus līdzsvarošanos un pieaugošu uzmanību kvalitātei pār kvantitāti. Tajā pašā laikā pieaug darba meklētāju aktivitāte — aptuveni 72 % Latvijas strādājošo apsver iespēju mainīt darbu, norādot uz augstāku darbinieku prasīgumu pret darba piedāvājumiem un vēlmi rast labāk atalgojumu vai izaugsmes iespējas.
Latvijas darba tirgus mainās no tradicionālas kvalifikācijas modeļa uz dinamisku prasmju un kompetenču struktūru, kur darba devēji pievērš arvien lielāku uzmanību digitālajām prasmēm, profesionālai elastībai un spējai pielāgoties pārmaiņām. Šīs tendences norāda uz nepieciešamību pielāgot izglītības sistēmu, apmācību programmas un uzņēmumu attīstības stratēģijas, lai saglabātu pievilcīgu darba vidi gan vietējiem, gan starptautiskiem talantiem.
